Analista PL de Remuneração, Benefícios e People Analytics - PL

O(A) Analista Pleno será um pilar na gestão estratégica de recompensas e custos de pessoal, atuando na intersecção entre Remuneração, Benefícios e Análise de Dados. O objetivo é garantir a competitividade, a equidade e a otimização orçamentária, traduzindo dados complexos de RH (People Analytics) em insights práticos que suportam as decisões do negócio e a melhoria contínua dos programas de retenção e engajamento.

2. Principais Responsabilidades

A. Gestão de Benefícios e Custos

• Gerenciar e monitorar a eficácia e o custo-benefício de todos os pacotes de benefícios (sinistralidade, utilização, faturamento), utilizando dados para subsidiar negociações e reajustes.
• Realizar as rotinas operacionais em relação a benefícios e eventos de remuneração, garantindo a precisão e a conformidade legal.
• Apoiar a identificação, prospecção e negociação com fornecedores, sempre com foco em otimizar o valor percebido pelo colaborador e o custo para a empresa.

B. Remuneração Estratégica

• Conduzir a análise e o benchmarking salarial (pesquisas salariais), utilizando dados de mercado para garantir a competitividade externa e a equidade interna.
• Realizar análises de Remuneração Variável e Fixa, suportando a gestão nas propostas de promoções, transferências e ajustes salariais, sempre em alinhamento com a política e o orçamento.
• Colaborar na manutenção da arquitetura de cargos e salários e na elaboração de políticas de remuneração.

C. People Analytics e Gestão Orçamentária RH

• Liderar a execução e o controle do ciclo de Orçamento de Pessoal (Budget, Forecast e Acompanhamento de Headcount), realizando projeções detalhadas de custos (salários, encargos e benefícios).
• Desenvolver, manter e apresentardashboards e relatórios de People Analytics (via Power BI), focados em indicadores-chave como Turnover, Custo por Colaborador e performance de benefícios.
• Realizar estudos preditivos e análises para identificar drivers de custo e tendências, propondo ações baseadas em dados para otimizar o investimento em Gente & Gestão.

3. Requisitos Obrigatórios (Pré-Requisitos do Cargo)

• Formação Superior Completa em Administração, RH, Economia, Engenharia, ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 2 a 3 anos em Remuneração, Benefícios e controles orçamentários/People Analytics.
• Experiência comprovada com Power BI (ou outra ferramenta de BI robusta) e Excel Avançado para modelagem de dados e relatórios.

4. Habilidades Comportamentais (Soft Skills)

• Altíssima Capacidade Analítica: Proficiência em interpretar números complexos e transformá-los em narrativa e recomendações claras.
• Orientação para Resultados e Orçamento: Forte senso de responsabilidade com custos e drivers financeiros da área de RH.
• Comunicação Executiva: Habilidade de apresentar dados técnicos e análises de BI de forma concisa para a liderança.
• Proatividade e Autonomia.